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从“工荒”说起

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发表于 2011-3-8 22:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
  紧张繁忙的招工工作已渐进尾声,每年的春节过后,这种激烈的拉锯战总是让企业的招聘工作者们疲惫不堪。在Z市工作了二十几年的我,更是深有体会,无法想象去年和今年的招工难!
  其实,在Z市这个地方工作这么多年,我对这个地方的了解,几乎接近了麻木。在不断和人们的讨论中,觉得企业的福利制度改革,已到了不得不全面启动的时候了。事实上,因为去年的原因,今年的企业用人单位,早早就把工资直线上调了,和去年同期相比,员工们的工资待遇,已经提升到了百分之十几以上!
  然而,一些用人单位的招工还是显得相当困难。在一些知名企业,因为其工作和生活条件较好,很快就能得到找工者的信任,招收到一些好的员工。而一些中下型企业,因为种种原因,在招工方面仍然感到相当吃力,人们在谈到工价上长的同时,依然不忘对企业的工休、待遇和住宿环境进行讨价还价。
  对很多企业老板来说,按照国家制度进行作息运作,似乎还是很难做得到。我记得我在这工作了二十几年,除了无薪请假之外,没有任何工休可言。直到近几年,才出现星期天晚上不加班,发工资有一天公休,有些小型企业甚至还没有能力实行这样的福利制度。我们的工作常常是,从早上到晚上除了工作吃饭和睡觉,根本没有自己的业余时间。
  在Z市,这种工作制度如不改善,看来在这场人才招聘战争中,想要获胜,是有很大困难的。对于象我们这样年龄段的人,显然已经习惯了这种工作模式,还算没什么问题,而我们的下一代人,叫他们也这样工作生活,这样上班下班,几乎是一种炼狱。所以我们放眼一看,企业中的大多数员工,几乎清一色大部分是中老年人!年轻人都到那里去了,除了一部分人还呆在家里高不上低不就之外,剩下的就是跑到工作轻松,有公休不上晚班的好单位,工厂,还有谁会进呢?
  另外的一种现象是,在今天这种欠工严重的状况下,不管是企业老板,还是打工应聘者,在他们的心中,都只有一个概念,就是要有一帮人!我曾和一个企业老板谈过,他说:“现在的技术和管理,已经不重要了。就算我们做老板的,也都懂得这方面的东西,现在的关键是你要有人!只要你有人,能带来一帮工人,你要多少钱,要做什么领导,都行!”对他所说的话,我只能微笑地点头,虽然心里无法完全赞同,但在他目前的处境下,我想,他也只能是这样了!当然同时,我也曾和一些企业员工做过深谈,在他们眼里,他们也觉得,只要有一帮人,就能赚钱,就能长工资;只要能带上一帮员工,傻瓜也能做个好管理!
  正因为如此,企业和企业之间互挖墙角的现象便成了必然,买卖员工也成了一种风气。不管是亲戚朋友,只要你有人,一样照挖不误,而挖人的结果又必然激起更严重用人恐慌,使企业与企业之间的矛盾进一步恶化;而另外一边,员工的心态也进一步得到澎涨,动不动就产生辞职另找的念头,即使管理工作更加困难,生产和工作都无法做好!因此,也有人曾建议政府出面干涉,但是,这种买卖双方自愿的东西,政府又能做些什么呢?
  这种状况无异于旧中国军阀混战的局面,为了地盘和利益,他们到处招兵卖马。军阀们不惜血本,只问你有几条人枪,人多枪多给钱就多给官就大,至于能不能打仗是不是地痞流氓,那当然就不是重要的问题了!以至于结果都只是拉着人枪,听到炮声就跑,见了黄金就枪,不能保国安民也罢,却又干起欺压良善的事!
  所以,有些企业为了多招几个人,为了迎合新来的管理、员工的胃口,扩大自己的员工人数,不惜血本换掉一些忠心耿耿的老员工,把所有的权力都给了这些有几条枪、有几个人的新队伍。或许,运气好的人,能够从此拥有自己的队伍,而运气不好的企业老板,常常因为和新来的队伍产生摩擦,结果无法共事,最终导致赔了夫人又折兵!
  因此,企业要想稳定和发展,必定要组建自己的核心队伍,保证自己的实力,确保生产和品质正常运作。而组建自己的核心队伍,就要有自己的人枪,要有自己忠实的核心力量。基于此,我觉得Z市的企业主们要有长远的目光,开拓自己的视野,努力完善自己的企业管理制度,让工资待遇、工作时间与国家的法律法规接轨,甚至在某些地方能超越国家标准,这样,才会有好的员工,好的企业人才,才能有好的企业!
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