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官位久坐之一些后果

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发表于 2017-7-16 07:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
官位久坐之一些后果

古今中外在**政权年代,最高皇位是世袭的,非但施政能力差,又易产生腐败,所以终由民主政治所替代。并对在位年数加以规限,如每任四年、五年或六年等,有的不得连任,当今最多只连任一次,即两个任期。主要为了防范腐败与滥权。就第二次世界大战结束以来,几十年了,我们看到确实收到好效果。
几十年来也产生与发现一些新弊病,都与位坐久了或旧制行使久了有关。
还在上世纪八十年代,我还职服务时,就自感像一个单位的中层负责人要有规定期换新。主要是广开人才路、深挖智谋潭。让一个人当一辈子科长,其成就与发现总不会比由几人同一期间轮当这种科长多。以往确实埋没一些人才,团结的影响还末计在内。
在人情报恩圈内,易生误区。
最近有机参加一次“从严治党”讲演,提到要防止被提拔人不要把提拔他的当恩人,双方都是为党工作。恰好有国家乒乓球队在国际赛场上弃赛事,教育所有运动员要为国家而参赛,主教练是为国家工作的。所以说,一位主教练执教时间长了,一位政府首长执政时间长了,自然形成人事和人情关系,已查出有些腐败从此而生。
因此,“能上能下”是非常科学的用人方针。必须长期倡行。
若一位科长连当十年了,再保留下去,积极成份不是见顶,就可能所剩几许,换新域或回充一名战士。经常化了,思想负担就不会存在。
现在常见或听说跳槽或辞职后,立即当起经理或厂长(原单位埋没人才之证)。

2017年7月15日

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